體育播報11月12日宣 電訊報報道，曼聯(lián)正在整治員工的社交媒體內(nèi)容，希望阻止員工發(fā)布未經(jīng)批準(zhǔn)的、俱樂部認(rèn)為應(yīng)屬私密的材料。

曼聯(lián)高級官員認(rèn)為，目前有太多能接觸一線隊的員工在網(wǎng)上發(fā)布未經(jīng)授權(quán)的內(nèi)容。因此，據(jù)認(rèn)為俱樂部將推出新指南，規(guī)范員工個人社媒的發(fā)布內(nèi)容。

俱樂部稱此舉并非有意掃興，只是希望合理監(jiān)管“內(nèi)部圈子”的內(nèi)容。員工仍可分享他們參與過的官方俱樂部內(nèi)容。

此舉引發(fā)了內(nèi)部爭議。據(jù)信，一些員工認(rèn)為分享工作是“積極的”，擔(dān)心新規(guī)“過于嚴(yán)厲”。但據(jù)說也有員工表示理解，并提及弗格森爵士時代對信息公開的嚴(yán)格控制。

這被視為拉特克利夫爵士新領(lǐng)導(dǎo)層“不懼怕做出不受歡迎決定”的又一例證。自去年2月接手以來，新高層已推行嚴(yán)厲的成本削減，并取消了包括圣誕派對和足總杯決賽免費(fèi)差旅及住宿在內(nèi)的多項員工福利。盡管本賽季俱樂部氣氛有所改善，但仍有部門抱怨“缺乏自主權(quán)”。

據(jù)了解，曼聯(lián)CEO奧馬爾·貝拉達(dá)近期在內(nèi)部講話中強(qiáng)調(diào)了“隊徽、勇氣和精神”的核心價值觀。體育總監(jiān)賈森·威爾科克斯也表示，正努力創(chuàng)造一種“感覺像一家人，表現(xiàn)像一個團(tuán)隊”的環(huán)境，鼓勵“坦誠對話”和“新想法”。